“土壤哲学”是味全提供给每位员工的学习与发展空间,因此我们特别针对每位员工进行个人发展及绩效评估计划,藉由这个过程让员工的兴趣与能力同时受到尊重与发展,我们协助所有同仁:


1、自我评估过去绩效成果;


2、未来短/中/长期行动计划;


3、个人未来发展计划;


4、表达个人职业兴趣;

      味全深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值,非常重视人力资源开发。公司致力创建学习型组织,倡导员工终生学 习,为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。

>>味全企业大学
>>训练发展体系– A.训练与发展策略的目标
>>训练发展体系–B.策略性训练和发展
>>训练发展体系–C.专业人才的核心职能 ( 主管职 )
>>训练发展体系–D.专业人才的核心职能 ( 非主管职 )